“榜样的力量是无穷的!”曾经感动过、震撼过、鼓舞过几代人。

　　在我国数千年的文化传承中，榜样也确实成为纯洁社会风气、振奋人们精神的灵丹妙药。

　　然而现在的年轻人却早已对这句话置若罔闻，因为在现实的生活中，制造和推捧出来的榜样是无穷的，让人学得晕头转向。

　　所以，当我看到竟然有一本名字就叫做《榜样》的书时，不觉得心里一动，出乎我意料之外的是封面上的两行小字：“为什么伟大的企业无法复制”、“中国企业向世界级企业学什么”。

　　中国今天的国际贸易达到了1万亿美元，中国大量的企业在“走出去”。20世纪七八十年代是日本企业“走出去”，八九十年代是韩国企业“走出去”，21世纪应该是中国企业“走出去”的年代，这个时候提倡中国企业向谁学习，应该是一个非常适宜的话题。

　　几乎所有的企业家都希望自己的企业能够像世界500强企业那样“大而强、富而美、可持续发展”，尤其是已经挖到了第一桶金而且钵满瓢溢的中国企业家们。可迄今为止，却很少有人会想到我们到底要去向世界级企业学什么，更加令人忧虑的是我们的一些著名企业家们还沉浸在个人崇拜、自我陶醉之中。

　　好在姜汝祥并不胆怯，他在总论中率直地披露“联想分拆、海尔服务、方正技术”三大中国企业神话背后的危机和它们真正的生存底线，在叙述了企业家、企业、市场、消费者的种种现象后，坦言在我国目前多的是“市场政治家”，缺少真正的“企业家”，充满了“权谋思维”而不是战略思维，不无忧虑又一针见血地指出其症结之所在。

　　好在姜汝祥并不吝啬，在奇迹般地将一个个全中国人民予以厚望、装备先进却危机重重的著名中国企业与世界最优秀的同业企业相比较之后，比如“纳爱斯对宝洁”、“国美对沃尔玛”、“TCL对英特尔”，明确指出我国的所谓“大企业”、“大企业家”距离世界级还有多远。他总结了自己的学术研究和实践经验，并慷慨地把它们拿出来与大家分享，我想这也正是他写作这本书的原因和目的所在。

　　他所积累的管理智慧并不逊色于那些明星管理专家，甚至比他们还要高明，因为他本身就是一个企业家;他所积累的管理经验和方法并不逊色于那些明星企业家，甚至比他们还要高明，因为他本身就是一个管理专家。

　　榜样的力量是无穷的原因是基于以下事实：榜样可以使你很快地站起来，榜样也可以使你迅速地倒下去。