今年以来,新疆天业能源管理公司天伟电厂立足工作实际,以提高青工综合素质为落脚点,采取“一对一”“老对青”的形式,充分发挥传帮带作用,着力培育一支高素质、能力强、富有创新精神的青年职工队伍,为公司的可持续发展注入新的活力。
天伟电厂高度重视青工培训工作,紧密结合工作实际,组织开展了内部培训活动。通过邀请专家授课、安排经验丰富的老员工分享心得、开展实操演练等方式,有针对性地提升青工的业务技能。同时,鼓励新员工积极参加各类职业技能培训,不断提高自身素质,并加强对培训工作的督促和检查,确保各项培训措施落到实处。
为进一步提升青工技能水平,天伟电厂建立了“传帮带”机制,明确师徒关系,以“一对一”“老对青”的形式,开展师徒结对活动。老职工们毫无保留地传授工作经验和技能,青工们则虚心学习,迅速提升自己的业务水平。此外,该厂还定期举办技能竞赛、技术交流等活动,激发青工学习热情,提高整体技能水平。通过定期对师徒双方进行评价,确保“传帮带”工作落到实处。
在培训过程中,天伟电厂注重多种培训形式相结合,以提高青工综合素质。专业技能培训使青工熟练掌握本职工作所需技能;同时,加强政治理论、企业文化等方面的教育,培养青工具有良好的职业素养。通过举办各类讲座、交流会、外出实践等活动,拓宽青工视野,提升创新能力。
天伟电厂还强化青工的实践锻炼,鼓励青工积极参与企业的各项工作,在实践中不断成长。制定一系列激励政策,对表现突出的青工给予表彰和奖励。建立青工成长档案,实时跟踪青工的成长情况,为他们的职业发展提供有力支持。
通过开展形式多样的青工培训活动,天伟电厂青工的综合素质得到了显著提高,为电厂的可持续发展奠定了坚实基础。在今后的工作中,天伟电厂将继续做好传帮带工作,培育更多优秀的青年职工,为企业能源事业的发展贡献青春力量。